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2021年4月11日星期日

当你第一次开始职业生涯的时候更聪明,难以找到成功!

几十年来,我需要决定哪些大学课程注册。我的父母是未经教育的,我的兄弟姐妹是文凭毕业。他们在我的决定中无法帮助。 

我的童年野心

我的童年野心是律师。不幸的是,来自贫困的家庭,生活在洛杉矶或普通话的环境中,居住在不愿意的遗产中,我的“英格兰不是粉末”足以让我成为一名律师。尽管我的摄影记忆和良好的分析和辩论能力。 
然后我将第二选择视为建筑师。我做了我的研究,并找出了我可能需要大学和学徒的需求,在我赚到足够之前。“那时我的妈妈会这样做”, I thought! 

政府’S ADVICE 

正是在九十九岁,新加坡有这么多的开发,工程师受到高度追捧。 报纸向我们政府成为工程师的良好前景。 
哇… I exclaimed! 

作为生活经验有限的少年,我听到了我们的政府’建议!回头看,我认为这不是一个非常好的建议! 

去问今天仍然是工程师的所有人吗?你有多少工程头,在工程池中举行?

政府’他的目标始终是对该国的。他们不可能满足您的个人未来。回到90年代到2000年代中期,他们可能需要许多电子,机械和土木工程师,但之后… hmmm…. 

好的,事情会改变…. 

在一个可怕的行业中,找到成功更难! 

考虑大多数毕业于工程的大多数朋友,他们仍然作为电子产品,机械和制造业(海洋,航空航天,工业)或土木工业行业的工程师; 

你认为他们的大部分都会在他们的职业生涯中有一个优势吗?或者如果在他们的中生阶段,他们会有点困住吗?  

与银行业和金融和房地产或数字部门相比,您认为他们是否会有更好的工资和福利? 

即使您是非常有能力和勤奋的艰难的工业,如果您在多年的损失或利润较少的令人难以置信的行业中,您的职业生涯将不太成功,并通过更令人沮丧的方式相对较低。即使您发现成功,薪酬将比更好的收入行业少得多。 

例如,制造业,f&B和酒店也是较低利润率竞争激烈的部门。因此,这些部门的公司对您来说太好了。 

您可以成为您在较少的有利可图的行业中的首席执行官或COO,而且您的工资可能远远超过汤姆,迪克和哈利中高管,更好地支付和高利润的部门。 

我知道许多例子,即使你在上学日期的结果低于平均水平并且肯定不是一些聪明或勤奋而不是你的工程中的一些朋友,你仍然会发现自己比在工程或制造业的同伴更好地做得好。 

如果您在建筑,航空航天,海洋航天等历年中大使大量技术技能。&离岸,您的专业知识实际上将限制在行业内。 或者,你很可能会看到付费削减到其他部门。 

相反,如果您正在使用银行业,房地产或大型软件公司,那么您可以看到巨大的机会,跨部门过境更容易。或者至少在部门内,公司将以更好的包装盈利。 

当然,会有例外。我一般都参考大多数情况! 
否则,您也可以主要支持金融,人力资源,法律和IT等功能,然后您可以轻松移动行业。 

最后的想法

新加坡是金融中心。毫无疑问,通过单独查看STI组件,您可以看到我们在一个主要由金融和银行和/或房地产驱动的国家。这些部门在良好和糟糕的时期仍然有利可图。 

然而,看看制造业,特别是那些周期性的行业,有多少人已经出售了企业。 

新加坡邀请所有科技公司进入新加坡。将来会有光明的未来。 
嗯…但也许在两到三十年的时间里,它不再是这么好。谁知道? 

因此,如果您的行业一直落日,则确保您可以比同龄人更早预测。即使在这些好行业现在,尽量不要在你的工作中过于技术和基础。 

这是因为后来,当您的行业在没有多大希望的情况下,您的行业转向其他行业可能更难以过度。 

大学教师’总是认为我们的政府是对的,只是遵守他们的建议!他们的兴趣可能不会与你的一致。 

寻求您尊重的人们在生活和职业生涯中拥有更多经验的人来说,这将是明智的。 

而且,某人必须真正对你的未来有兴趣,或者至少有一个不那么自私的人。而且,如果您收到了好事,请尝试感激并回馈。 

虽然我被教导成为一个愉快的赠送者,但我遇到了无数的人,当他们遇到麻烦时只记得我。当我帮助他们解决问题时,它们通常只是感恩。 
当他们的麻烦潮流而不是又好生活,他们永远不会赶上你甚至说“hi”。当他们需要来自你的东西时,他们只会赶上,当你需要帮助时,他们会用一句话赋予你“take care” and fullstop! 

请不要’这是那种只问和询问和征求和服用的人,而不是在你的目的。 

要求人们寻求帮助是如此简单。但是当我们自己需要帮助别人时…有多少人会经历这件事的麻烦? 

因此,让我们互相帮助并学会相互和双赢! 


2020年10月17日星期六

如何过境进入新行业?我的妻子’在2个月后在新行业的新工作!

我妻子在一个全新的行业开始新的工作以来已经有两个月了。这是在小鼠或相关行业近二十年之后。她的新角色是数字和房地产。有关背景,您可以参考下面的早期文章。  


我妻子的公司要求她占用50%的付款方式– What is My Advice?

我的妻子在不到2个月内找到了更好的工作 - 我的建议! (第1部分)。她的前公司要求她占用50%的付款方式!

我的妻子找到了一份新工作–申请,访谈和决定! (第2部分)

到目前为止,她很开心,在她的新工作中抱怨。她的直接/虚线老板都非常“humane”,易于与他们的要求交谈,合理,并努力努力获得尊重。同事们提供了关于老板的类似反馈,这是良好的保证。我认为她的前老板是“mentally ill freak”,谁没有能力,但需求不合理。因此,在我看来,这是最重要的改进。 

从较小到更大的MNC转变也意味着更多培训和更越野交易的曝光。这通常转换为日出前或日落之后的远程会议。无论如何,它永远不会像她以前的工作一样糟糕,在那里她每天必须在2-3分(没有笑话),在活动时期,她可能必须在2-3分(没有笑话)。  

尽管现在很多奇怪的时间来电,但她很灵活地计划自己的8小时工作日,并且可以在早些时候开始或开始脱机,没有任何人微不足道的人,只要工作勤奋地完成。 

产品和行业是新的,因此在办公时间外需要大量阅读。这是她多年来没有做过的事情,所以需要时间学习和适应!内部培训有助于!它配备了产品知识并迅速熟悉公司文化,并允许她快速了解组织内的更多人。

就像以前的工作一样,同事对她来说太好了。幸运的是,到目前为止,有没有’T过度的工作场所政治到Bemoan。客户来自不同的行业,但不是一个问题。这是因为她以前的工作需要与全球所有国籍不同于各种产业的客户互动。 

虽然到目前为止一切都很好,但她仍然有很多学习,仍然需要时间安定下来。  

核心业务技能不会改变

最初,我的妻子担心过境进入一个新的行业。从我自己的经历来看,我告诉她不担心。虽然我的工业背景是海洋/海上石油和天然气,但有很多次,我需要冒险进入其他行业。业务和人员管理技能并不不同。最重要的是,是有正确的态度! 

在开始她的新工作后,我的妻子告诉我,协调方面,内部(同事)或外部(客户)是否或多或少相同。规划和调度,以及处理多方并在执行前得到对齐的东西也或多或少相同。唯一有更多挑战的是产品知识,但它可以很容易地熟悉更多的阅读,更多与相关人员交谈以及更多的工作执行。 

因此,尽管新的行业,以前工作的相关性可能仍然是五十百分之一。 

正确的态度 

有一个开放和积极的心态接受和学习新事物的人肯定会比那些负面,悲观,始终抱怨,忧虑,哀叹,别人的思想等更好的优势。  

这“Attitude”一定是;要学习,采取行动,失败,获得经验,在下次再次采取行动时改善。并重复这个过程,直到你变得越来越好。 

这right attitude definitely helps to transit into a new industry better and faster. 

学习新知识 

什么是新行业中最不熟悉的,很可能是市场,产品和客户知识!无论您是前线,运营还是后端支持员工,这些知识都很重要。 

例如,我已知人力资源,财务或IT人员,他们完全没有Clue公司销售的内容,即使这些信息可以很容易,公司的营业额和许多员工也有多少员工在网上或内部网络内找到。这是错误的! 

在最短的时间内拥有良好的市场,客户和产品知识将帮助您更快地安定下来并加速您的职业进步。除了公司培训,在办公时间内的在线阅读是必不可少的!然而,即使这种额外的努力也只能给你表面知识而不是深入的。  

好的社交技能 

除了自我阅读和研究之外,学习新知识的最快方式是与经验丰富的人交谈,他们在同一领域具有良好知识。它可以是您的优越,下属,同事,客户,供应商或商业伙伴。 

要在一个新的行业开始并快速安顿下来,广泛阅读的努力非常重要!然后,您需要向相关问题提出相关的问题并倾听工作中的同事,客户或供应商。要了解市场,最快的方式是更好地了解您的客户,靠近它们并良好地服务。  

良好的人际关系和沟通技巧,导致所有利益相关者建立良好的关系和友谊的能力是公司成功的关键要素! 

公司文化 

我妻子的原籍国’以前的公司和她的新公司是一样的。这有助于过渡!两者都有她以前处理的同行国家办事处。因此,在心态方面存在很多相似性,工作步伐和沟通。  

对她没有文化休克! 

中小企业vs mnc.

有时,从本地中小企业到跨国公司的过渡或反之亦然可能比向新行业的过渡更困难。 

大多数人,(但不是全部)本地中小企业雇主非常成本意识,并希望员工的最大产出与员工的福利的最低输入。无论市场好坏,工作时间通常都是更长的。那个说,你可能有更多机会做跨部门职责,并了解更多。您也更有可能与公司负责人直接联系。决策也一般更快,公司对其业务合作伙伴更加灵活。 

在大多数MNC中,您将遇到具有直接和虚线报告的矩阵组织。可能存在持续的组织变化。大学教师’令人惊讶的是,你的下属可以突然成为你的老板,反之亦然!并进行单一决定,您必须与许多缔约方讨论进行对齐,批准缓慢。在企业政治和人际关系的关系技能中是促销和生存的一部分和包裹。 

欧洲vs我们 

我们大多数人都知道亚洲与欧洲/美国公司之间存在巨大差异’文化。但没有许多人意识到欧美公司之间的大文化差异。 

欧洲公司一般都是传统和保守的。他们更愿意专注于他们的核心业务和核心专业知识,而不是随机追求企业“where the money is”。欧洲人也喜欢提前计划方式,并讨厌最后一分钟的安排。他们还倾向于雇用同行业内的人,并为同一个原籍国的公司工作。通常,您可以轻松地找到公司20,30甚至40年的员工。欧洲人往往更加偏向自己的同胞,并为他们工作长期工作的员工。是的,有工作生活平衡! 

美国文化是不同的。一般(我想),它们更具活力,步伐更快,尽管它们有时可以减少组织,并有更多的会议。 Workhours更长,它们是非常结果,而且数据驱动!如果你表演,你会得到相应的奖励。如果你不’T,出去了。雇用和火是司空见惯的。年龄不是促销或假设大角色的障碍。没有表现的忠诚提供没有安全网!美国公司也有较少的促进行业外的人们刺激创造力。 

最后的想法

我的妻子绝对幸运地在这个前所未有的时间内如此快地找到新的工作。这是“double blessings”在过去的两个月里,她在她的新工作中过得很好。

对我来说,我也觉得现在终于改变了运气,也许是因为她忍受,保持和克服的能力“bad luck”在她以前的工作接近二十年。然后回来,虽然她遇到了更多不公平的老板,但不公平的要求,不公平的工作,以及不公平的报酬,她几乎没有抱怨,并且总是做她的工作。 

是我总是抱怨她的工作,并给她辞去了求助,找到了新的机会。 

毕竟,生活并非都是不公平的。 

你所谓的“bad luck now”也许是因为你已经很幸运了很长一段时间了,你可能没有注意到或只是把它视为理所当然。你所谓的“good luck”现在也许你已经遭受了很长时间没有投诉的苦难和努力工作“wind of change” has finally come! 


 



2020年10月1日星期四

DOS.&在石油危机期间的注意事项!

在透过我的博客文章时,我发现了在2016年2月在石油危机中撰写的一篇文章,在石油危机中,该行业的许多同事和朋友都被陷入困境。 

DOS.&在石油危机期间的注意事项!


2020年8月30日星期日

3个求职者的故事 - 40岁,50次和60岁。谁先找到了一份工作?年龄很重要吗?

面对有史以来最糟糕的危机之一,随着越来越多的工人被撤出或逃脱,求职者艰难时期。当您40岁或以上时,确保工作的任务甚至更加艰难,在您的整个工作体验中主要在海上和海上/石油能源部门。

 

是的,我有三个落在这个类别中的朋友。这是一个非虚拟的故事。

 

这y are:

·       A先生,接近40年代中期。 (当地司发,私人Biz学位持有人)

·       B先生在他的50年代初期(本地逢低,私人MBA)

·       谁是近60岁的谁(o水平)

 

所有人都是新加坡人,在这里拥有十多年的经验“海洋/海上/石油能量”部门作为销售/业务发展。所有人都需要一份工作作为他们的主要收入来源。所有这些都可能与B最高,最富有的薪水相同。所有人都有家人和孩子养活和妻子不工作。没有第一印象“appearance”在我看来的缺点。

 

“那么,谁将首先找到最合适的工作?年龄真的很重要吗?”



 

A先生– Approaching Mid 40s 

 

A先生是我最亲密的朋友。我过去认识他作为驱动和饥饿的销售人员,能够获得价值数百万的大订单销售能力。在MNC,中等大小的西部公司和小型本地设置中,我认为他最有资格在其中3个找到工作。他的年龄也是一个明显的优势!

 

由于他不合理的老板,A先生们在近3年前辞职。此后他 成为一个企业的合作伙伴。这是一个短暂的阶级,而且没有成功。储蓄耗尽了失败冒险,他成为求职者。

 

最初是一个,在他的求职中非常有力,积极积极,并没有问题确保许多面试。在Covid之前,这是2018年至2019年。随着时间的推移,一个接受另一个面试失败了。无论有多么接近一些工作机会成为,一个将永远失败的最终障碍。

 

它被比作了一场足球比赛,只有惩罚者的前锋只有守门员击败。然后他会以某种方式绊倒,或滑倒,或者击中帖子,或者在小姐附近,或者守门员放弃拯救当天,否认前锋的目标!”

 

随着时间的推移,A先生’S信心逐渐消失。更多的哀叹也出现了招聘公司/经理。这并没有帮助他的新发现。我对A的真诚建议是不抱怨。相反,不断意识到自己的错误。很多次,租用者不归咎于我们!审查,悔改和改进行动。

 

在A.’S请求,我作为他的专业参考,让他充分信用他的潜在雇员。总是在寻找他, 我介绍了他的工作(甚至到我自己的公司),并帮助他审查/改善他的简历,并指导他预测雇用的某些类型的问题。然而,任何面试都没有成功,祂的仇指人认为他不适合这份工作。

 

作为一个人,A先生有很少的朋友谈论。他还很少赶上任何人以及他的家人。他自己的生命以自己的直接家庭和父母和兄弟姐妹为中心,而且没有别的。他也没有任何爱好,或他喜欢做的任何特殊事物,外面的工作和家庭。

 

失去信心很快就会变得沮丧。饥饿找工作减少。 A先生在海外寻求家庭,没有家庭收入,增加了一个新的家庭成员,并在一个非常低的成本村庄中储蓄生活。寻找远程的工作变得更加困难,而且驱动器也会消失。我也感受到了悠闲的和“laziness”随着时间的推移,随着他的储蓄,他的储蓄干涸了。

就像那样,2年左右,没有收入通过。上个月,A先生从海外回来了,继续他的工作。我遇见了他,他的能量和置信水平甚至低于过去1 - 2年。我也意识到他的思想有点慢,并且是从3年前完全不同的人。

 

这trigger of this negativity, I feel, is due to the overly simple and easy life in the laid-back outskirt village of a developing area, without income and living on savings with wife and kids. This is not helping his job search at all. 随着Covid和石油危机,与1-2年前相比,这将是一个艰难的任务,寻找新工作。


 

B先生– In His Early 50s

 

B先生辞职了没有一份近一年前的工作,因为公司并不舒服,而且老板也照顾他也离开了他。 B主要具有中小型中小企业的专业经验。

 

B先生是活泼,总是非常积极的,非常健谈。他还了解很多人,不仅仅是新加坡,而是另一个国家。他将始终主动赶上电话或经营伙伴或者“kopi”。他也没有害羞地寻求帮助,当然,如果你问他帮助,他也很有帮助并且愿意分享。

 

在他辞职后,我们遇到了。他根本不是担心,并告诉我事情发生了,只需继续前进。此外,他肯定不会做任何事情,并且总是有计划做某事。自从工作之外,他也开始与行业内的许多人进行联系,并在断路器后赶上许多人在咖啡上。他还在没有收入的情况下工作了ad-hoc,但在没有工作的情况下,在行业中的人们的委托基础。至少他正在做点什么。

 

B先生的一个主要缺点也许是他职业生涯中相当短的贫困。也就是说,它并没有阻止他在当前情况下降落完美的工作。

 

就在上个月,他在能源部门内的一年内找到了一份工作。听到的是,他在那个高级地位家伙中找到了一个非常好的西方公司的一份非常好的工作。此外,该公司得到了数十亿美元的母公司的支持,并将在这场危机中保持完整。

 


C.先生– Nearing 60

 

去年,当他的公司在石油能源部门的财务困难时,C.去年失去了工作。 C与其他人相比不如受过高等教育。他还拥有当地的中小企业经历。对我来说,他是最多的“crippled” of the three.

 

CR C不是极其精力的类型,也许是由于他的年龄。尽管如此,他将始终主动于Whatsapp并与他周围的人保持联系。除了他的家庭,他也喜欢玩“特定的球运动”无论是与朋友还是商业伙伴。

 

去年,石油和天然气部门内部的细分正在变得非常糟糕,他也欠他以前的公司几个月的薪水。事情并不明亮,我对他来说非常担心,因为他仍然需要对他的家人的财政支持。

 

我想知道“他如何在没有学位的情况下找到一份工作,并且在石油和天然气部门的最可怕的细分市场中的老年?”

 

尽管如此,C先生似乎不如我担心,虽然他是失去收入的人。然后,对我来说有一个大的惊喜,他在去年的情况下,他设法在不到1-2个月内找到了同样的立场,并且可能是同样的薪水范围,在一个体面的大小的中小企业中,其老板是富裕的现金。今天,他还在同一家公司。



结论


年龄和教育并不总是找到一份工作的最大障碍,在我的3个朋友中,所有其他事情都在更多或更少。

 

态度 and confidence level is! Lack of reviewing 自己 is also bad. 这positive energy, vivacious nature and positive vibes within an individual is one very important consideration for the hirer. Positive energy also means “少苏伊(不幸)的东西”将在你的生活中举行。

 

外向和谈论性格,加上主动调用和安排与我们周围的人见面,也是在业务发展角色中所需的积极驱动和能量的遗嘱。这种特征必须是自然的,在人内,没有个人议程,而不是只是说“当我找到工作时,那么我肯定会这样做!”

 

事实上,当你没有工作时,与朋友/人民很重要。它不仅仅是希望人们希望他们会推荐你的工作的个人议程。这是不正确的。当你需要自己的东西时,只赶上人们,才令人害怕。相反,认为朋友在你的生活中也很重要的是真正的本质,这是有助于建立积极的能量。这是在一起的快乐。

 

确保您可以与可以提供积极的振动的人赶上更多。它也有助于抵御消极性。 2个负面的人在一起=更多的消极性。 1个负面人+ 2个阳性人=更多的积极性。

 

除了上述说法外,如果你只有一定的生活和你的直系亲属,没有任何爱好,并且大多低在能量中,那么潜意识地,你可能会在实现美好生活方面构建大型无形的障碍,更不用说职业生涯。



相关文章: 


我的妻子在不到2个月内找到了更好的工作 - 我的建议! (第1部分)。她的前公司要求她占用50%的付款方式!

 

我妻子的公司要求她占用50%的付款方式– What is My Advice?



2020年8月23日星期日

ROLF的薪酬和收入报告分析– 2004 to c2020

由Blogger Friend Kevin的启发乌龟投资者,我在他的个性和他的着作方面保持了高度评价,我最近挖到了我的年度所得税申报表,并开始制表我的薪水和收益。多年来,我见过许多金融博主发布了投资回报,但我看到任何人都会追求他们的薪资增长,并且除了凯文之外,这是如此透明。 

坦率地说,我从未发布过我的投资组合的实际数据。同样在本文中,我不会分享我的实际薪酬数据和总收益。或者,我将首先归一成 全年薪水为100%,其余的收益与其进行基准。你可以拥有自己的猜测。

 

在这篇博客中,我缺乏透明度的原因。首先,我仍然是员工,在我的立场有点敏感,揭示我是谁,公开。道歉。也就是说,我对多年来已经遇到了几个博主时,我并不完全神秘。直到我完全独自一天的那一天,我会透露自己。希望它不太遥远。

 

其次,我非常谨慎地揭示实际数字,而不是完全是因为我可能被视为骄傲或大头,但我也不希望向读者提供错误的动力。这motivation should never be material success. Instead, it should be the righteous attitude of self-learning, overcoming difficult times, improving oneself and thereby helping others along the way.



 

我的年收入图2004年至C2020





以上是我从2004年到2020年的总收入图。投资股息和利润/损失被排除在外。这可以在单独的帖子中涵盖。

 

2020年收入是估计(即C2020)。它包括在内,因为我或多或少地保证了我目前的工作,并且有信心实现预测金额。

 

图表表示:

  • 蓝栏–总年薪包括雇主和员工的CPF捐款
  • 橙色酒吧–额外的年收入来自房地产出租,提供学费,写作等   
  • 红线–年收入总额即,增加薪资和额外收入。

 

标准化为2004年年薪

这chart is normalized to 100% of my 2004 annual income. This arbitrarily means,

  • 如果我2004年的年收入为30k,那么我的额外收入是0.13 x 30k = 3.9k。我的2008年总收入将是5.0 x 30k = 150k p.a.和, 如果2004年的年收入总额为60K,那么我的额外收入是0.13 x 60k = 7.8k。我的2008年收入将是5.0 x 50k = 250k p.a.

 

分析

 

2004年薪资的指数增长

2004年至2010年的薪水超过600%的指数增长。这举例说明了我的人力资本在攀登职业阶梯的增长。事实上,自2004年以来不到5年,我的薪水靠近5倍。

 

我必须承认这一时期的部门繁荣有助于。然而,它并不完全运气和时间。每一切成功,总会有一个看不见的艰辛,牺牲和坚持不懈。一个牺牲我所做的是健康恶化,伴随着易嘲讽的高工作量。我住院了,它让我了解工作中的优先事项。反过来,它今天发挥了我的高效和平衡的时间管理。

 

2010年可持续发展2010年至2020年

从2010年到C2020,我的每年总收入平均值为615%(规范化),而同期每年薪资平均为547%(规范化)。收入波动也不会过度。这表明能够在十多年的时间内维持稳定收入,而不仅仅是机会的增长。我已经看到了机会的同龄人,参与了繁荣时间的推广和加薪,但是当危机到来时,他们没有从灾难性的崩溃和射击中留下来。 


2011年额外收入到2020年

从2004年到2008年,我的额外收入主要来自私人学费,我喜欢的东西超过十年。从2010年开始,我开始通过获得额外财产来增长额外收入来获得租金收入。还有专业写作的临时收入。我也开始投资库存以获得额外的收入水龙头。但是,这种收入没有反映在图表中。这capital to invest in extra property and stocks is only possible because of the exponential growth of my salary in earlier years. Hence, I will like to emphasize the importance of human capital!

 

在危机期间更多的弹性

 

这“transparent grey”盒子描绘危机期,即2009-2010 GFC,2015年石油危机和2020年的Covid大流行和石油危机。 在我的职业生涯的短期内,我经历了人类和石油和天然气段的历史上的三个最糟糕的危机。

 

然而,在图表中有趣的是,我在危机期间倾向于尽力而为,符合最高的收益。我了解到,在危机期间,一个重要的成分是有弹性的,是在危机之前或在美好时光之前非常享受。这是许多人未能实现的事情。在圣经中,Joseph拯救整个国家,通过传授上帝’在他们最好的收获年度期间的智慧,建议人民不要过度花费,但七年后七年后拯救了一个最糟糕的危机之一。

 


有助于收入增长的因素

 

我的收入趋势有一些重要原因。

 

专注于人力资本

我不是 ’从2004年到2010年的金融博主或股票狂奔者或股票粉彩。它让我能够充分竭诚地在我的职业生涯中建立我的人力资本,没有任何分心,从而增加了我的薪水。在此期间,我还在世界各地旅行,以获得金钱无法购买的宝贵经验和友谊。

 

虽然尽早是金融精明的良好,但也很重要,而不是过度致力于获得额外的临时收入,忽视您的人力资本的建设,以获得职业或您自己的业务。

 

你可以做数学。快速增长你的月薪5-6或更多折叠,并保持持续,更快地迈向金融自由,或者只是等待你的股息,当你有这么少的开始?


这lesser you have, the more you accomplish

自九十年代以来,我自己和妻子都有零家庭财政支持。事实上,它是另一种方式,我们必须支持我们的父母。甚至是我们最贫穷的朋友’我们知道的父母将至少有一个小的HDB划分它们和他们的兄弟姐妹。或者他们至少有父母’CPF帮助他们在学习中。我们没有父母的支持,而不是过去,现在也没有。 当我们什么都没有,有更大的动力努力。 这是相反的理论!规定越少,我们的完成就越多!我们正在提供的越多,我们的工作和赚取。

 

这more you give, the more you have

我的父亲和我最受尊敬的阿姨都在经济上非常贫困。然而,当他们还活着时,他们最讨厌的人是那些非常的人“niao”(或Stingy),以牺牲他人的牺牲为代价挽救自己。这是我生动的东西,并且总是提醒自己对需要的人慷慨。当我的财务能力变得更强时,我的收入的一部分将永远放弃贫困人口。

 


结论

 

我职业生涯早期的爆炸性收入增长确实在我今天的财务管理效果中给了我一个额外的优势。尽管如此,它的重要性,不仅仅是赚取的资金,而且所获得的知识和经验,以及开发的友谊,可以转化为长期可持续财富。

 

在过去的十年中,虽然保持我的收入水平的能力是一件好事,但在后代,我的工资增长有限。这可能是由于我的分布式焦点在日益增长和管理家庭,以及在办公时间外的投资组合投资中致力于致力的时间。我希望在未来十年内改变这一点,因为我希望通过陡峭的积极渐变来发展我的总收入。

 

有时我觉得,我们越多,我们越越来越能使我们的投资组合或股息收入增加,它将妨碍我们的薪水或职业生长并限制我们的人力资本。不知何故,我们的工作态度可能存在隐藏的傲慢。我们可能会看看我们的老板并思考,“无论如何,我不需要这份工作。我很富裕,有足够大的投资组合,并将很快退休”.

 

这种自我刺激的态度不会携带我们的生活远远。 那些能够克服危机或与工作有关的问题的人“即使他们有一个选择”谁真的要擅长生活中。

 

虽然我是初期的金融扫盲倡导者,但我也敦促所有读者(包括我自己的孩子)和那些在劳动力的人,也考虑花费更多时间投资于您的人力资本。在我们职业生涯的早期,最好致力于学习,提高我们的知识和专业知识,并建立我们的软技能,包括良好的人际关系,沟通和展示技能,以及即使与之发展的能力最困难的人。

 

此外,否则您只想仅服务于小型本地市场,更好地拥有一份工作,可以让我们尽可能多地曝光,在区域甚至全球层面。与外国人了解他们国家文化的区域经验和互动可以扩大我们的心态并扩大视野。这些属性在我们生命的后期阶段肯定是有用的。

 

2020年8月1日星期六

我的妻子找到了一份新工作–申请,访谈和决定! (第2部分)


早期的文章:

我的妻子在不到2个月内找到了更好的工作 - 我的建议! (第1部分)。她的前公司要求她占用50%的付款方式!



工作申请

我的妻子通过LinkedIn共发送了15个应用程序。大多数应用程序将她带到招聘公司的公司网站。我告诉她不要批评她的申请。专注于她的经验适合公司的相关性’s job description.

此外,最好申请更大,更有利可图的公司,可以通过危机潮流。如果可用,我将帮助她通过查看他们的网站或年度报告来分析公司。

该部门也很重要。去Tech,金融服务或房地产。我觉得这些是具有更大增长能力的部门。她有幸运的是,她在她以前的公司中的角色可以在多个行业中过境,这有助于。

采访

她参加了3家公司’ interviews. 
我告诉她不要花太多时间继续参加面试。专注于3或4家公司,然后签字2来决定。

A. A.

第一次采访是当地的科技,始于不到50人。虽然这是一个很好的新的,它是由经济强大的投资者支持。因为它是一家较小的公司,面试非常非正式(也许技术文化)。采访进展顺利,招聘经理也很好。他/她唯一的是要求我的妻子在支付和福利方面管理她的期望,强调他们仍然是一家小公司,并且对她之前的跨国公司相比很难。

我的妻子渴望因为这是她的第一次采访,尽管潜力超过25%到30%的削减。我告诉她继续寻找,而不是这个第一次采访,因为金融生存仍然是公司的关注。

B.

B公司是她的第一次申请和面试两周后成立。这是一个全球金融服务提供商,他们是其部门的市场领导者。角色是90%以上,与当前的工作有关。

在采访中,她遇到了招聘经理(董事)和另一个董事。面试很好。 招聘公司完全明白为什么她必须离开她现在的公司,并喜欢她的经验与他们正在寻找的位置非常相关的事实。

会议结束后,招聘经理表达他/她真的喜欢我的妻子加入他/她。尽管如此,该公司无法在短时间内确认报价,因为在决定之前,它是公司政策与更多候选人会面。此外,候选人候选人将需要满足并被顶级老板批准。这hiring manager asked my wife not to confirm with other company and in a way give them the right of first refusal.

C.

这是她接受该报价的公司。请参阅第1部分。

我的妻子在不到2个月内找到了更好的工作 - 我的建议! (第1部分)。她的前公司要求她占用50%的付款方式!


这是她发送的最后一个应用程序之一。在短时间内,人力资源人员联系了她。人力资源非常友好。在同一周内安排在另一个国家的招聘经理采访。该公司的薪资预算也比其当前薪酬高10%以上。

会议出差很好。招聘经理非常开放,提到我的妻子是迄今为止,最适合最合适的候选人,并且他们不会再达到任何其他更多候选人,并将向她提出提案提议,以便通过招聘批准’s manager’s superior.

这meeting with the hiring manager’S Superts在另一个工作日内在另一个工作日内设置。会议相对较好,而不是太糟糕,但不如我的妻子相比上一个。

虽然仍在与顶级老板的体面面试中恢复,但有点沮丧,但好消息是几个工作日。人力资源人员呼吁确认他们的妻子告诉我的妻子将向她发送给她的电子邮件优惠。

困境 - 公司B或C.

我的妻子在B和C公司之间遇到了困境!她问我的建议。

她首选公司B,因为招聘经理是新加坡人,看起来很漂亮。环境主要是当地的新加坡同事,而且被击退的机会非常渺茫(如被说),工作只是当地市场,减少了旅行的需要。

然而,我更喜欢C公司。这是因为,我的妻子习惯了更多的国际化学家,她以前表现出色。她的老板是年轻人和创造性的类型,而且易于进入海外。甚至没有谈判,薪酬预算较高,而B公司则告诉她尽管喜欢她。

C.’我的妻子的角色是较新的妻子的相关性,意思,仍然很多学习,我认为更好。这是一个更具创造性的角色,界限非常小,看起来很有趣,能够与客户与销售人员见面。相反,公司B’S的角色与她的上一份工作相似近90%至100%。这是很多繁琐的工作,坦率地说,我更宁愿再次回家2-3am,就像她以前的工作一样。

无论如何,我们为上帝祈祷’s guidance.

与公司B顶级老板会面
在此期间,当C公司发出信号时,B公司要求在本周末安排与其顶级老板的会面。我的妻子实际上告诉他们,她将从C公司周一收到一个报价。人力资源迅速安排她的面试即将在星期一。我们赞赏她的努力。

在采访中,B顶级老板公司迟到了。我们估计他/她是一个由于口音和以下声明的新加坡人,对我来说留下了非常深刻的印象。  

“在这份工作中,你必须长时间工作,你必须“Bao-Ga-Liao”一切,你还可以吗?” –通过B顶级老板公司。
-        “Bao-Ga-Liao” means “to do everything”你自己在北口。 

采访后(星期一)后,人力资源经理告诉我的妻子他们将在周五提出要约。

决定– COMPANY C

公司B和C两者都是其领域的全球市场领导者,至少超过11亿美元利润。 B在数字和金融的数字和金融中的数字和房地产。两个都公司 在本地雇用数千人。 B是更多的本地文化,而C则是更多的国际化学家。 B只是处理当地市场,而C则是一个区域角色,包括说普通话,自我的妻子’S BOSSES俩都不会说普通话。 B是与以前的工作相关的90%,这是非常乏味的,而C是在这个地区的一个非常新的产品,需要许多创造力。 
B靠近我们的房子,另外15分钟。 

C. adhere to their promise
星期一,C公司的人力资源部将其承诺保留并发送了电子邮件优惠。虽然周一晚上迟到了,但人力资源部已经让我的妻子发消了我的妻子,以至于她仍然需要解决一些批准,她在那天旅行,并要求她理解。这是一个非常有礼貌的手势。

这salary was higher than expected. Wow….!!! 

C.’S HR还告诉我的妻子,她帮助争夺高于预期的薪水!我们的诚意是刚刚担任人力资源高管。它对公司发言了很多。

B公司没有坚持他们的承诺
相反,星期五B报价的公司没有得到的。还没有任何消息,为什么它没有作为承诺。 最重要的是,我个人也非常厌恶顶级老板的迟到,而且“Bao-Ga-Liao”声明比作新加坡挤新加坡文化。我也觉得他们有点吝啬。

此外,整个面试到确认过程需要很长时间,是一项典型的企业官僚机构。尽管招聘经理表达了坚定的经理,并要求我的妻子给予他们首次拒绝招聘的权利。最终,我觉得顶级老板正在覆盖招聘经理’决定,因此选择的延迟。

轻松选择– Company C
这种承诺和覆盖招聘经理’在我看来,决定在超级糟糕。

C. took within 3 weeks to confirm offer and within less than 4 weeks to have the contract sign. B公司7-8周仍然无法确认他们的选择。

此外,C公司官方合同与公司附有’我的妻子的手册给她的评论。这是异常的好,因为大多数公司只会向您展示公司’开始工作后的手册。

并不是说,B公司的工资比C公司低30%!

这choice is easy for us though. Thank God.





2020年7月30日星期四

我的妻子在不到2个月内找到了更好的工作 - 我的建议! (第1部分)。她的前公司要求她占用50%的付款方式!

上个月,我写了关于我的妻子’公司(EX现在)要求她削减50%的削减。事实上,我的妻子澄清了它’S 60%支付压力,立即签署新协议。因为她的角色主要是管理项目,因此工作负载是相同的,从Backlog订单之前结束。

我的建议:彻底辞职!

请参阅下面的文章下面的理由为什么我希望她立即辞职而不是签署新的就业信,减少工资。




在不到2个月内,她找到了一份新工作。这真的是一个奇迹,我们感谢上帝。  

三家公司采访了她,所有三个信令都为她提供。谁会想到这一点 就在2个月前,我的妻子仍然感到非常沮丧,担心费用。我甚至谴责她想要继续留在她工作12年的工作中,尽管削减了急剧减少,但在过去的几年里,她有一个非常不合理的老板。要加入这一点,她在过去十年里有超级繁重的工作量,经常回家迟到,可以迟到2-3点。我安慰她,她肯定可以找到一份新工作。我告诉她收集她的信心,不用担心寻找最好的工作!求助的信心有助于求职。绝望和恐惧只会恶化一切!我也告诉她,即使她失去了工作,我仍然可以养成她和家人!

新工作

她的新公司是该行业的全球市场领导者。在过去几年中,它报告了超过10亿美元的可持续净收入。

她的新角色是数字和房地产细分市场。完美,在我看来。她以前的工作中的相关性可能是50%!该角色还需要很多创造力,因为它是该地区的新数字产品。

这icing on the cake was that, instead of paycut which we were mentally prepared for, 她有15%的基本薪酬筹集。 不包括潜在奖金。除了这个Covid年之外,被告知奖金是规范。此外,较高的收入没有任何谈判的麻烦。  My wife’S前公司大多数时候很少见到1个额外的奖金。是,13 TH. 月份是外国人的!

不只是那个,她的报告线是在澳大利亚,拥有超级友好的老板。她的办公室是新加坡新的,超级漂亮,公司在SG中雇用了一千以上的公司。团队绑定活动也是普通文化,在公司网页中看到。

就业确认后不到一周,她的新老板主动告知她已经安排了计算机和必要。此外,电子邮件在内部发送了我的妻子’私人电子邮件,介绍她。许多新同事还回答了欢迎她,包括公司’s top boss.

也就是说,我不推断它肯定是一家伟大的公司,或者她有一个伟大的老板或完美的工作!每个公司都有自己的加号和减号。但是,这是一个有希望的开始。在任何情况下,我自己,在我的所有工作中,从来没有类似的良好的起源经验。此外,至少它比以增加的工作量增加了60%的Paycut。

无论如何,下面是我的妻子的建议,以及在确保工作之前的应用和访谈的详细信息,在这项非常困难的经济环境中。

如何离开公司

辞note–发送礼貌的告别电子邮件
我的第一个建议是为了她辞去一个很好的票据。我让她向所有当前和前任老板以及同事们展示一个礼貌和书面的电子邮件,以及同事,告知她的出发。与所有同事保持和平,保持良好的关系,包括你讨厌或讨厌你的人!哈哈..我只是开玩笑,因为她并没有真正的敌人。你永远不会知道有一天,你可能还会回到旧公司,或在一家新公司遇见你的前同事。即使是不是,它也更好地留在良好的纸币中。  

她的MD说服她留下来。许多前同事们在本地和全球叫做并通过电子邮件发送给她。她继续努力工作,直到她的最后一天,对她丈夫的不满。尽管如此,她得到了许多温暖的告别餐。

不要抱怨
我的第二次建议不是抱怨公司。在新的求职面试中,重点关注60%的薪酬削减,而且还告诉采访公司,这是丈夫’建议和坚持她离开。不要在新的求职面试中选择前公司或前老板的所有故障。由于她进入了大多数公司,大多数公司都应该了解她的辞职。

获得良好的见证
我的第三个和最重要的建议是为了她,请求前老板和一些C级同事为良好的见证。我以前曾写过标题或成为许多前下属的参考,并且真的帮助他们找到新的工作。谢谢上帝,我的妻子由她的前老板和C级同事收到了一些非常好的标题,我觉得这真的帮助她确保她的新工作。 

如何吸引访谈

更新LinkedIn.&恢复,获得最近的专业照片
在她辞职后立即使用我的LinkedIn并恢复格式作为参考更新HERS。这是如此重要! 在更新之后,在应用工作之前,我审查了它们。我告诉她,近期,更专业的照片与她的样子有何显着不同。但是,她坚持认为她的旧没关系!我不这么认为,但我尊重她。显然在一次采访中,她的面试官说,她实际上在现实生活中比照片更好。看…。听你的丈夫!最后,附上了来自前同事/老板的良好的见证。

通过公司网站和LinkedIn申请
对于她是相对高级的地位,我告诉她不要从中开始“jobstreet” or “jobsdb”, or “monster”! 相反,专注于LinkedIn,以及信誉良好的职业招聘公司。例如,迈克尔页面,海岸,兰特斯塔德等选择,实际上最好与公司直接申请,并直接处理公司。并更加关注招聘人员或更专业的招聘机构。对我来说,好公司雇用了更好的人力资源人员,或招聘机构,他们更加礼貌和友好,具有更好的人才收购技能和礼仪。

真正祈求慈善机构
我们为正确的工作祈祷,而不是依据唯物主义的手段,而是根据正义和上帝’威尔。换句话说,适用性和可持续性,最重要的是,能够从我们自己的良好行为中播种好种子。此外,尽管她失去了工作岗位,但我从不扣留慈善机构的支出。我相信,我们所处的情况更加艰难,我们必须对社会做好事。我很自信她可以很快找到一份新工作。这是因为她的前一份工作和同事的良好见证,这是因为她的12年。 此外,她别无选择,只能离开她目前的工作,这是在小鼠行业,大多数面试公司都能理解她不是工作料斗!


在下一部分,我将继续在求职申请和访谈上写下,以及我们如何决定上述工作是最佳选择。敬请关注。












2020年7月24日星期五

新加坡人’2009年至2019年每月总收入–查看您所属的哪个百分位数!

MOM本月发布了每月薪水的数据排除雇主CPF从2009年到2019年6月记录的捐款。

这是员工210万次劳动力的人口(不包括NSF的15年),并于2019年6月录制的数据。下面的摘要与自己创建的图表与MOM数据的输入创建。 

2019
  • 这 median monthly income 排除雇主CPF捐款是SGD3,787
  • 有141,000人的人底部6.5%的盈利每月低于SGD1,000
  • 有112,000人属于 最佳 5.2%,每月收入超过15,000名。
  • 超过一半的新加坡人正在赚钱少于每月SGD4,000。



  • 这median monthly income 包括 雇主CPF贡献是SGD4,563

2009年至2019年– LAST TEN YEARS




罗尔夫的想法


我国’s median income 包括 雇主的CPF捐款在过去十年中有显着增加从2009年的SGD2,927增加了56%到2019年的SGD4,563。考虑新加坡通货膨胀低于2%p.a.在过去10年中平均, that is a good sign.

不包括雇主的CPF贡献,

在较低的收入括号中低于SGD2,500收入,还有一个下降19%从2009年到2019年,即2009年的925k人(51%)到 - >2019年704万人中2184K(32%)。

这not so good news is that they are still more than 30 per cent of the employed residents in the lower income bracket. This is quite a lot considering we are a first world country.

这re are also 140k人每月仍可收入低于SGD1,000。如果这是您唯一的收入,那么您如何通过这种微薄的总收入(在CPF扣除前)来生存。

坦率地说,如果您在新加坡(员工CPF扣除前)赚取任何一个月的任何一个月,而且没有父母的任何其他形式的收入或援助,如果您需要抚养一个家庭,这将是非常艰难的。显然,这个小组中有超过20%的工作人口,我认为这是一个相对较高的数字。

即使在与家庭的SGD3,000,也不容易。我真的很惊讶本集团40%的人每月赚取低于3,000。 

说实话,我非常惊讶地发现,超过一半的人口赚取低于SGD4,000。这意味着如果您在家庭中只有一个唯一的收入收入者,这将是非常困难的。 

在Singstat发布的另一个数据中,我们的家庭中位数收入在SGD9,000至9,500之间(总工资)之间,这意味着大多数家庭中位数收入需要有两种饲养者。这也意味着FDW和儿童保育的额外费用,而且没有人可以在家庭内脱离工作。另请参阅我之前的文章,在新加坡培养一个孩子的昂贵程度。



在较高的收入括号中高于SGD8,000的收入(2019年85百分位数),有一个9%的增加过去十年的人。即2009年从1823K(8.6%)的156万人到 - >2019年3884K的385万人(17.6%)。然而,这笔金额仅仅与中位数的家庭收入相同,以上〜SGD8,000(包括CPF的雇主部分)/ SGD9,000(包括CPF的雇主部分)。这意味着如果您是高收入收入的85百分位数,则可能需要在与孩子们的家庭中需要一个收入收入者。 

但..... 

考虑到新加坡的房地产价格是世界上最高的房价之一,随着汽车价格的吸收,新加坡所谓的高收入人员仍然在公园漫步,肯定无法过豪华的生活。