2015年11月13日星期五

你对自己有多了解– Psychology Test

跟随我博客的人会知道我是一个强大的 倡导和信任“Know Yourself”首先知道你真正想要的东西 在生活中。事实上,我的绰号rolf suey实际上是衍生自“Yourself” 当重新安排字母时。

这 importance of knowing yourself

理解 你自己 is very important 在你的生活中实现个人,人际关系和专业 fulfillment. 我们中的许多人都希望认为我们自己了解 很好,因为我们知道我们喜欢吃什么食物,我们喜欢什么衣服 穿,我们喜欢倾听的歌曲等歌曲肯定超越!理解,体会 你自己的个性对于识别你的优势/喜欢来说非常重要 更重要的是你的弱点/不喜欢。它也是关于知道的 生活的目的是以正确的价值观,信仰,优先事项和梦想的宗旨。以上 全部,了解我们的身体(健康)和它’s limits as well. 这是 只有在你真正了解自己之后,你可以真正自己(大多数时候!)。这 是你可以在生活中定义自己的目的和成功,达到真实 happiness.

例如,你经常继续成为某人吗? 否则只是为了留下深刻的印象?考虑在工作中,你会尽力保持安抚你的 老板或某些同事才能成为政治上 correct和without your own opinion? Or in a relationship, you will try 你可以让你的一切都能取悦你的下半场,完全忘记了你 是你想要什么?如果上述是真的,那么你没有 发现你的真实自我。即使你认为,你也不会真正开心 you are! 

那说,我不是说你需要 非常直接,开始冒犯周围的每个人,只是为了自己。至 以聪明和播放的方式真正自己,需要智商和 EQ, which are few 先决条件 成功,又快乐。当然,在某种情况下,你必须聪明,不足以“也是你自己!”。 

峰值分析研讨会

有很多方法可以更好地了解自己。一个简单 方式是通过进行人格评估测试。就在上个月,我参加了一个½ 我公司组织的一天心理学分析研讨会 同事。研讨会领导是一个心理学家 - B博士。   心理测量技术用过的称为: 峰 (目的 。活力 。 肯定。知识 。可持续性)
  • 目的 是描述一个人的个性因素’焦点和目标方向。
  • 活力 是定义人们如何与他人相关的因素。它会影响人们如何形成,管理和维护人际关系。
  • 肯定 是与人际关系相关的个性维度,以衡量个人如何证明对其他人的积极声明,鼓励和支持的积极声明。
  • 知识 expresses a person’对处理想法,创造策略和创新的佩奇。
  • 可持续性 是一个个人的衡量标准’倾向处理压力情况的倾向。

峰在本地开发研究沟通 International (rci)由雪莉博士创立 Lim to 衡量和优化人类潜力。参考这里了解更多。

在研讨会之前,您必须花钱45分钟的时间没有分心 to answer 270陈述。这里将 对每个陈述有五个选择–非常不同意,不同意,中立(或 当您无法决定时,同意并强烈同意。

经过验证的 prediction
由于问题和时间约束的数量,我们 由B博士告诉这一点是一个基本上是一个非常准确和验证 way如果您在答案中真实,请预测我们的自然倾向。即使你在很少有人不准确地回答 问题,没关系,因为许多270个陈述实际上是 重复但以不同的方式抄袭,使您的大多数答案仍将捕捉您的一般特质。 

还要注意,测试绝不是试图评估 个人更成功或更优于另一个人。测试更多 一种力量 - 方法的分析帮助我们更好地理解自己。熊 记住,每一个特征“score”总有一个牌照的故事。

这re is a beauty and 力量 in every nature! 

不同的生活阶段
在研讨会期间,我们也询问了不同的阶段 或生活中的经验会影响我们的个性。

个性是一体的’S特征的感觉方式, 表现和思考。我们被B博士告诉我们,本质上是我们的个性 and behavior should 不是 因环境和经验而变化非常好。 例如,如果我们的分数为1到100,则分数变化应该在一个 range of +/- 5.
分数应该显着偏离的唯一时间, 是一个人经历改变生活的经历。

例如, B博士提到了其中一位参与者使用的比分高“Energy”。几年后她再次做了考试,她 得分偏差显着。然后,B博士发现了这个人的消亡 participant’母亲献给了她自然的极端偏差 disposition.

这 Personality Report

大约20页的个性简介报告向我们每个人交给了。第一部分由我的五个因素(峰值)中的每一个的人格描述符组成,这些因素(峰值)(峰值)。报告的第二部分是我的个性驱动的能力特征的清单。有8个主要特征,进一步分为4个子特征,总计32个工作能力特征。 8个主要特征如下:
  1. 一般工作相关特征
  2. 改变相关的特征
  3. 情感相关的特征
  4. 团队相关的特征
  5. 行政相关特征
  6. 管理相关的特征
  7. 企业家和销售相关的特征
  8. 服务特征。 
基本上,峰的五个因素足以区分我们的个性。 在每个因素内,可以进一步分为3 细分根据您的分数。参考图片。 

例如。为了能量,你 can have “Dynamic” and “Latent”两端。在中间,你将拥有“Ready”, 这意味着该人通常是更中立的并且有灵活性 是动态或潜伏的。 。

请注意版权– RCI.

然后在每个因素内,它被分为5 不同的元素来衡量我们的个性。对于每个元素,会有 分数在5种不同的范围内; 0-35; 35-45; 45-55; 55-65; 65-100,与特定特点相对应。请参阅以下内容 为了我自己的分数的一个例子“Energy”.

 请注意版权– RCI.

罗尔夫’s Summary Profile

请注意版权– RCI.

“目的”的最高分

我得分最高 以图为本,因此以下是我个性驱动潜力的一瞥 related to Purpose:



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4评论:

  1. 嗨Rolf.

    我相信我也很高兴。哈哈

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    答案
    1. 嗨FD,

      我会这样做,从我所知道的那样判断你。也许我们是旧生的兄弟!哈哈...

      PS:心理测试意味着积极。我见过的目的的片面有时候"太紧了,不能放松,并且可以冒犯许多人而不是故意,但知道(因此我接受冥想)!"

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    2. 翻转侧面听起来像我一样。除了你猜你更热烈的诱惑。哈哈。

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    3. 哈哈......曾经是沸腾的。如今更温暖!

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